隨著對岸漸漸改革開放，兩岸學術各界開始交流，中國大陸與台灣的人才競爭力變得更加激烈，近幾年無論在報章雜誌的報導、專業評論或社會輿論間，皆有廣泛的討論。在新經濟體不斷崛起，大環境急遽變遷的環境下，台灣過去曾有的優勢，與偏安的產業政策已在逐漸衰退中，面對大陸新市場的壓倒性威脅，與全球化、web2.0時代的逐步逼近，台灣人才必須進行何種進化，才能與對岸的大陸年輕人一較高下……。 皆說兩岸人才競爭的戰場，不在大陸，不在台灣，而是擺在國際間。 只是不論戰場開再哪裡，跟中國大陸的人才正面交鋒後，我們能否確定， 台灣人才的競爭優勢在哪裡？ 透過作者在兩岸三地豐富的職場人力培訓經驗，評估兩岸三地的人才競爭力。大膽假設，台灣人力終將必須出走，前途在對岸。 【名人推薦】 楊倩琳（上海財經大學博士、知名網站「女人幫」總編輯） 黃至堯（兩岸人資專家） 張仁家（國立台北科技大學技術及職業教育研究所教授） 鄭緯筌（台灣電子商務創業聯誼會理事長）

自序 變局下的贏家 CH1 性格篇－大陸的企業、老闆和員工 對照台灣小確幸，中國狼性就是「貪」 百轉千迴的心眼，話說「表面」工夫 既剛強又溫柔，中國大陸的新女力 就是幹活……，自抬身價的精明算計 哪來這麼多門檻？人人都可當老闆 CH2 觀念篇－了解當地，挑戰不同 公司不是你家，少自作多情啦 帶「心」不易，「忠誠度」如何客製化？ 「誠信」是啥咪？白紙黑字才靠譜 花錢買專業…….？陸商就愛「銀貨兩訖」 老千局永遠在，從俞小凡受騙講起…… 中國遍地是生機，「判斷」講門道 積極「小屁孩」，與90後的一場奇幻之旅 花錢買傷心，大陸服務業的三聲無奈！ 語不驚人死不休，「宅視界」就是要好玩！ 就是要追劇！職場倫理戲碼上映囉 CH3 行動篇－觀察和體會 職場煉金術：做人也是一門專業 台灣人在大陸，如何快樂工作？ 沒朋友就沒工作，大陸職場實境秀！ 加班？不加班？箇中學問大囉…… 「人在冏途」不只是電影…… 三寸不爛之舌是需要練習的！ 只為求一個機會！那就勇敢說出來吧…… 有了「颱風口」，豬也能飛上天！ 跨海面試，勞資雙方的華麗對決 CH4 趨勢篇－認識大陸的年輕人 薪資+期權，企業「本夢比」能走多遠？ 血濃於水？造化弄人？漫談大陸「海歸派」浮沉辛酸 你若端著，我便無感！話說90後，你在想什麼？ 抓住90後的喜怒哀樂，包你財源廣進 想耍熟？先搞懂這些白話文再說！ 狼狽有新解？從華為看陸企競爭力 想與90後看對眼，徵人啟事也得「裱」一下

　　對照台灣小確幸，大陸狼性好霸氣! 　　——野、殘、貪、暴正是狼性，體現在工作、事業上就是要有「貪念」，務求不斷地拚搏、探索。—— 　　2014年，台灣人投身大陸職場的人數，已經高達兩百萬人次以上。而台灣的媒體，雖然也高頻度的運用大篇幅來報導、解讀對岸的現況，但我到了大陸兩年，深入大陸職場環境後，我發現，台灣人對大陸職場的瞭解，還是很有限！我建議在解讀媒體資訊時，可以再想深一點，才不至於有誤判的可能。 　　例如，大陸人的「狼性」，是台灣的媒體經常提到的用詞，然後再用來對比台灣人敦厚性格，像隻「羊」。 　　如果光從想像「狼與羊」同在一個畫面這件事來看，你可能會覺得大陸的職場實在很可怕，進而生了畏懼之心！也是因為這種原因，很多朋友對於我一個女性就這樣一個人跑到對岸去工作，又並非是在台灣已經有什麼大公司，給了多少資源和保護，就這麼單槍匹馬地闖入中國大陸的就業市場，大夥兒紛紛感到不可思議！朋友們說，以我這麼斯文客氣的性格，豈不是「羊入虎口」或「羊入狼口」了？ 　　但深入大陸職場後，我感覺，大陸人的「狼性」並不可怕，可怕的是以訛傳訛，只知其文，不知所以然。我建議，台灣年輕一代，不妨可以多瞭解大陸的狼性文化，從中瞭解未來在職場上，將會與你交手的大陸新新人類的思維，趕在面對不同的環境及對手前，先將自己的手段及態度調整到最佳狀態！ 　　真的不必光看字面及媒體報導，就先自己嚇自己了！ 　　那麼，我們先從正確了解「狼性文化」這個詞開始吧！ 　　根據大陸「百度百科」中的釋義，所謂的「狼性文化」，指的是企業文化中一枝獨秀的創舉，是一種帶著野性的拚搏精神。 　　根據大陸「百度百科」上的說法： 　　「狼其性也：野、殘、貪、暴。都應在團隊文化中得以再現，那就是對工作、對事業要有『貪性』，永無止境地去拚搏、探索。狼者，猛獸也，群動之族。陸地上生物最高的食物鏈終結者之一，是群居動物中最有秩序、紀律的族群。」 　　換言之，所謂「狼性」就是哪裡有肉，哪怕隔再遠你也能嗅聞到，而一旦嗅到肉味就會奮不顧身，勇往直前。因為狼的積極和狠勁兒，也讓人心生畏懼! 　　若套用在職場上，「狼性文化」就是一種「重視團隊合作」，並且具有「不放棄的執著」，以及「勇於克服困難」等特質的「企業文化」！ 　　狼性薰陶下的大陸70、80、90後 　　因此，企業如果要求掌握趨勢，得到大發展，就必須擁有一批狼性的員工。狼的特性有三：（一）敏銳的嗅覺，（二）不屈不撓、奮不顧身的進攻精神，（三）群體奮鬥的意識。 　　這是什麼概念呢？ 　　首先，狼「嗅覺敏銳」，善於捕捉機會。（這是指商場的敏銳度） 　　在大草原上，狼似乎無時無刻不在注視著它們的目標：羊或羊群，牠門窺視著羊的活動，或是牧羊者的狀況，一有機會，馬上出擊。 　　而比擬於商界，從行業發展到訂定戰略，從價格變動到競爭者動態，成功的商人，必須具備這種「嗅覺」，並且「眼觀六路，耳聽八方」。 　　其次，狼具有「進取心」和「攻擊性」，且「不輕言失敗」。 　　話說狼群襲擊落單的羊時，多半就是死死咬住，且絕不輕易放棄。而且狼並不是咬死一隻羊飽腹而已，牠們的習慣是：在最短的時間裡，能放倒多少隻就放倒多少隻羊。 　　 這種極富攻擊性、執著的精神，確實也反映了許多大陸的企業為求生存而拼命的心態。 　　最後，是「團隊精神」。狼很少單獨出沒，牠們總是團隊作戰，所以才有「猛虎還怕群狼」的說法。而套用在競爭日益激烈的職場中，團隊精神的威力愈受重視，這也是中國企業尊崇「狼性文化」的另一個緣由。 　　如果你理解了「狼性文化」的真正意義，你就會知道，這是為了事業目標鍥而不捨、奮力拚搏的「精神」。而處在「狼性文化」薰陶下的大陸中堅份子或年輕一代，自然會養成進取心和攻擊性的工作態度，而且不輕言失敗。 　　其實，要在職場和商場中獲取成功，放手一搏、目光敏銳、面對難關但求努力攻克……上述幾項是放諸四海皆準的致勝配方，也是他們衷心推崇的企業精神。 　　台灣年輕人若能了解這一點，在與他們交手時也以更勇敢的姿態應對，我相信肯定也能激發出屬於自己的「狼性」精神。 　　要嘛變成狼吃羊，要嘛變成羊被吞 　　我剛到陸資企業上班時，一開始，自是秉持我一貫客氣有禮的台灣態度與同事們應對，的確，我被大夥兒認為是很有氣質的女同事。不過，職場禮儀或許不可少，待人以禮這個習慣我也不願意改變，但在工作上、管理上，卻也一定要有所堅持、要求與魄力，否則實在很難駕馭這一群狼……。 　　還記得在我到職後不久，我的頂頭上司曾經寄了一封e－mail給我，勉勵我要更加要求部屬，內容是： 　　1．對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大！ 　　2．任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！ 　　3．舉凡設法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為在溫順的環境中，再強大的人也會失去狼性！ 　　4．凡事想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會生生不息，因為在這種環境下，要嘛變成狼，要嘛就是被狼吃掉！ 　　5．最不給員工安全感的公司，其實才是真正給了他們安全感，因為這樣的環境逼出了他們的強大、成長，讓他們因此有了未來！ 　　6．你若真的愛你的下屬，就請考核他、要求他，透過高要求，高目標，高標準，迫使他成長！ 　　7．若你礙於情面，只肯設立低目標、低要求，用低標準養了一群小綿羊、老油條或小白兔，那麼這是上司對下屬最不負責任的做法！因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。 　　從此可知，「狼性文化」就是大陸企業推崇的觀念，依照我在大陸企業近身的觀察下，「狼性」並沒有不好，這其實正是大陸企業發展的動力。也是個人尋求大發展的基本個性。既然處於大時代的發展洪流，何不放手一拚？ 　　相較於台灣人所推崇的「小確幸」，哪一種個性會比較容易有較大格局的發展？自不待我多言了！

作者：邱文仁 出版社：時報出版 書系：觀成長 出版日期：2015-12-18 ISBN：9789571364759 城邦書號：A2201348 規格：平裝 / 單色 / 240頁 / 15cm×21cm