王天佑│九型人格學講師 李純娟│靈修輔導 瑪那熊│諮商心理師、百萬部落客 廖偉玲│企業心理顧問 ——熱誠推薦（依姓氏筆畫排列） 本書主要目的是幫助我們在職場上活用九型人格學說的智慧。唯願每一位讀者藉著此書的指引，走出自己性格的束縛、罩門及陷阱，活得更健康、快樂！ ——王天佑，九型人格學講師 這是一本很賞心悅目的讀物，既輕便（內涵與外型）又有魅力，書中滿是可愛傳神的插圖。讓讀者快速理解九型人格的重點，並實際運用在職場的人際關係。 ——李純娟，靈修輔導 本書不只幫助讀者瞭解自己，更詳細提醒各型在面對容易落入的「陷阱」時，如何反向操作、逆轉盲點，以提升我們在職場的合作力與溝通力。 ——瑪那熊，諮商心理師 本書是一本相當優秀的九型入門書，讓讀者得以快速又輕鬆地進入九型世界。透過這個理論深入體會自己和別人的差異，然後更深入地了解自己，這才是我認為九型人格對我們最有價值的地方。 ——廖偉玲，企業心理顧問 　　 ◎文／瑪那熊（諮商心理師、百萬部落客，現為春天婚戀會館專任講師） 　　 　　「你要不要參加九型人格的課程？」三年前好友的一通電話，對我往後的諮商工作造成重大影響。她報名了某諮商中心舉辦的九型課程，卻臨時無法參加，所以將名額轉讓給我。當時我成為心理師已經兩年多，雖然透過經驗累積與學習，對「人」的敏感度頗有自信，但常覺得缺乏一套可用來輔助諮商工作的人格系統。 　　 　　出發前我對九型人格毫無認識，如同白紙，參加兩天工作坊後，至今還記得那種豁然開朗、終於找到工具的雀躍心情。 　　 　　我對九型人格的喜愛，來自於三點： 　　 　　1. 與星座相比，九型人格並非絕對的命定論，而是強調發揮個人特質的更多潛能、瞭解自身盲點並進一步調整。 　　 　　2. 九型人格尊重各型的特色，沒有何者優秀、何者較劣的偏見，取而代之的是鼓勵我們透過自身特質因應生活挑戰，甚至運用其他型的特質截長補短、讓自己更完整全面。 　　 　　3. 在九型人格理論中，不存在「A型上司適合搭配B型下屬」、「C型與D型配對最好」的語言，而是帶著多元彈性的視野，尊重對方以拉近距離、強化合作。 　　 　　也因為九型提供了客觀完整的人格架構，讓我在進行諮商工作、心理治療時扮演稱職的輔助角色。結合深度晤談與資訊蒐集，更能瞭解個案想法，貼近其情緒內在。且在進一步與對方討論如何因應、解決困擾時，九型人格也能提供協助：運用個案的優勢能力，並培養更多的特質來面對困擾。此外，我在帶領工作坊、團體或演講時，九型人格也常成為主題之一，運用在職場與情場上。 　　 　　鈴木秀子博士所書寫的《九型人格職場識人術》清楚介紹九種人格類型的特質、個性、習慣，同時精闢分析各型的「束縛」是什麼，讓我們看見自身的盲點與執著，以及這些束縛可能的原因、對生活造成的干擾。「有了覺察，而後改變」是諮商中常見的歷程，這本書也發揮這個精神，不只幫助讀者透過瞭解自己，更詳細提醒各型在容易落入的「陷阱」，如何反向操作、逆轉盲點，以提升我們在職場的合作力與溝通力。 　　 　　鈴木博士依據「束縛」與「陷阱」所給予各型的建議也相當一針見血，讓讀者能有明確的方式來嘗試改變，而非空泛唱高調或淪為「相信自己」的激勵口號。另外，讀心理科普書籍，最怕文字艱澀或充滿過多專業用語，而喪失了從閱讀中學習知識的樂趣；本書作者的文筆淺顯好懂，搭配情境式的可愛漫畫、圖畫，即使你從未接觸心理學或人格理論，也能輕鬆吸收，將九型人格納為己用、改變自己並讓生活更好。 　　 　　雖然九型人格有趣實用，且可廣泛使用在不同的人際互動中，但也如鈴木博士在書中特別提醒的，我們不宜貿然將他人「貼標籤」，或採用刻板的應對方式來處理關係。而是運用對九型的瞭解，讓我們能更同理對方的心情、理解其想法與行為，好讓關係彈性、靠近。祝福大家都能因為九型人格的知識，在職場面對上司、下屬或同事時，有更好的合作與互動！