推薦序〉造福天下群龍的聖業 吳哲生 中華企業研究院董事暨執行長 我們何其幸運，活在一個充滿無限可能的時代！ 我們多麼幸福，網路、量子、智慧、太空都在身邊！ 更棒的是——無限掌中握！霎那即永恆！須彌妙高化無倫！ 這是一本奇妙的實作寶典，也是令人讚嘆的生命故事！ 結合多樣而獨特的、真實的、深刻的生命心靈桃花源！ 在邁向22世紀的人生旅途上，幫助我們可以獨立不懼！ 從我們華夏祖先的智慧源頭《易經》開始，「領導」一直都是我們前輩留給我們珍貴的智慧寶藏核心，不論從領導自己的「內聖」，或是幫助別人更幸福或成功的「外王」，源源不絕的心得、經驗、知識甚至是智慧，都不斷融入我們邁向22世紀可以汲取的智慧瀚海之中。這些心得、經驗、知識甚至是智慧經過千錘百鍊的實踐驗證，成為我們打造自己獨特人生的養分。 對有機會涵泳在華夏文化的朋友來說，「領導」整合了我們從小到大的生命歷程中，為人、為學、為德一直到頂天立地的自我實現「內聖」功夫，貫串了我們呱呱墜地後因緣際會地為群、為政、為民、為天下服務他人的「外王」活動。 從中我們不斷地學習、體驗、領悟、分享、印證、昇華，自然而然地將自己的生命跟親人、同學、朋友、師長、同事、同道交會聯集，融入一個又一個超越自己的小宇宙、大宇宙、超宇宙的「天下」。透過這樣的歷程，我們成為天下的一分子，天下中的成員也成為我們生命各階段中的「貴人」，幫助我們解決問題、滿足需要、完成目標、達成心願、甚至實現理想！ 在我們有限的生命中，「天下」讓我們有機會獨立而不孤單，也讓我們有機會能以美利利天下而不言所利，因為「天下」中的夥伴正如本書中的作者一樣，大家各有專長，彼此相互扶持，不但各正性命，機緣成熟時還可以一起合作，保合太和乃利貞地共同努力，完成我們彼此都認同的心願、目標、願景、價值、理想還有使命。 「領導」是一套跨領域整合的降龍十八掌，是創新傳承、通權達變、經營網絡、生態演化功夫的綜合體，也是「麥迪奇效應」（the Medici effect）跨域創新的代表性功夫。「領導」結合了高手跟高手強強聯手創造出「網絡效應」（network effect），帶著我們邁向充滿希望的「超新星時代」（Supernova era）。 本書中作者們的心得與智慧來源各異，但是都有一個共同的核心力量——幫助自己也幫助別人享受超越個人的幸福！這個核心力量隨著環境的變遷與時俱進，讓我們在自我實現的過程中推進整個社會生態的永續及幸福，這也是「領導」永遠充滿了歷久彌新的意義與價值！ 《易經•乾卦》的「群龍」原來就在我們的身邊，是我們生命中的貴人。《春秋公羊傳•隱公元年》的「文王」、哀公十四年的「堯舜」也似乎已在我們數千年的歷史中一棒接一棒地現身，為其同一時代的有情蒼生服務造福，書寫出可歌可泣的丹青史冊，讓21世紀的我們在邁向22世紀的人生旅途上，一點也不孤單！ 有人分享說「領導」是一種專業，也是許多人的志業，更是有志之士的「聖業」，如同《易經•繫辭》所說的「舉而錯之天下之民謂之事業」，或是日本社會常說的「冥利」，是一種登峰造極的成就，更是人生至高無上的幸福，似乎也言之成理。而從本書的作者身上，我們似乎也看到了這樣珍貴的生命情操，這樣的生命情操自然而然地散發出令人激賞的芬芳，深深感動著我們！ 祝福每一位有緣的朋友，因為本書而找到自己生命的桃花源！ 推薦序〉我們都是從菜鳥走過來的！ 吳永佳 Career就業情報前總編輯 您有沒有注意過，在家族聚會的餐桌上，誰的聲音最具份量？當一群好友聚在一起，誰是大家聽從及追隨的對象？在工作場合的會議中，誰的意見最快得到大家的採納？一般我們總是認為，「領導者」就是手握職位與頭銜的人，但，如果將名片上的職位和頭銜拿掉，你又是誰？ 其實，「領導力就是影響力」，真正的領導者未必占據職位，但他肯定對其他人具有實質的影響力。 為什麼我們要學習領導？因為即使是個性最內向的人，在一生中也可能影響上萬人。生活中的「領導」情境無所不在，如果你希望在家族中眾人信服你，你希望教育孩子時他聽進你的話，或是你希望在辦公室大家都願意主動協助你，那麼你就必須提升自己在人群中的「影響力」，也就是「領導力」。 因為，「領導力就是博取他人來追隨你的能力。」如果一個人懂得提高自己的領導力，就能使生活更加美好和有成就，也會讓職場更加順暢和有效率。 通常在一個團隊中，表現最優異者會被晉升為主管。然而弔詭的是，「表現優異」其實未必代表著領導能力高，就好比最會打球的棒球員未必適合當隊長、業績最強的業務員未必會帶人……。不妨這麼說吧，大部分的職場工作者都不是「準備好了」才升上主管的，公司也不一定有足夠的資源事先培訓你；一切關於領導的能力、素養及心態，你必須靠自己養成。 而本書的9位作者，都是這樣從「領導菜鳥」一路走過來的。他們所從事的行業及領域或許大相逕庭，生涯故事更是各自精采，然而相同的是，每位都是在職涯歷程中因為有機緣帶人、領導團隊，而逐步搞懂、領悟到領導的真義，過程或許異常慘烈曲折，但終能淬鍊出成熟的職場智慧及領導心法。 閱讀本書，讓我們得以從作者的故事中吸取寶貴經驗，更讓我們感覺自己並不孤單，明白想要成為一位好的領導者不是一蹴可幾，它本來就是要歷經漫長的摸索及學習，一步一步調校，才能逐漸接近理想，也才能建立出一套適合你所屬團體、及適合你個人特質的領導風格及方法。 推薦序〉打造卓越領導力，活出不凡人生！ 李明峯 環保星勢力志工隊創辦人／資深推廣講師、國際青年星拾力協會（IYIPA）創辦人暨秘書長 本人曾參與勵活文化事業《贏在轉型力》、《贏在逆境力》擔任兩本著作共同作者，這次感謝勵活邀請，有幸成為本書推薦人，特別為書中各位作者們獻上滿滿祝福與鼓勵。 回顧自身30年生涯重要經歷，發現竟然都跟「領導」有關！我自8歲起加入童軍陸續擔任聯隊長、群長各領導角色；15歲起創辦臺灣跨域公益組織，曾任學生會長從教育部新世紀領導人才培育營高階結業；至今持續23年投入公益永續行動，因領導事蹟獲國際環保青年領袖獎項、總統七度表揚，就連研究所也從公民教育與活動領導碩士畢業，可說「領導」真是跟自己的人生密不可分。 現今社會正迎接「VUCA時代」，無論面對個人、團隊組織、社會都充滿各種挑戰跟機會，而「領導力」正是不可或缺，且能幫助自己跟團隊在時代洪流中脫穎出的致勝關鍵，大多數影響世界的重要人物，也幾乎都是卓越的領導人才。 「領導力是與生俱來的天賦，還是可以透過後天學習養成？」 「如果沒有任何管理位階身分，還需要學習領導力嗎？」 「成為卓越領導人需要具備哪些特質跟能力？」 如果您對於上述這些問題曾經感到好奇、困惑，在此極力推薦本書，相信閱讀後將能帶給您不一樣的啟發收穫。 書中收錄9位專家講師的生涯歷程，透過作者們精彩成長故事，引領我們探索「領導力」在生命實務中展現的多元樣貌，都是值得學習的典範！此外，本書亮點進階提出「領導金句」、「領導力教戰心法」，淺顯易懂，幫助我們更能理解關於領導力養成的關鍵。 本人認為，培養卓越領導力有五大核心要素：「熱情」、「信任」、「以身作則」、「換位思考」、「賦能共創影響力」，一位卓越領導者是「能帶給自己跟他人幸福」的重要角色，而這些您都可以透過本書中的內容獲得更多養分。 祝福大家都能在「領導與被領導」的路上持續精進，讓自己跟團隊一起共好，活出不凡、無悔、充實精采的人生！ 推薦序〉領導力就是「團隊一起贏」！ 黃至堯 Talent First創辦人／影響力教育基金會執行長／知名人力資源專家 猜猜看，更換車子4個輪胎的最快紀錄是多少？ 答案是1.80秒。你沒有看錯，真的不到2秒鐘！在這驚人數字的背後，並非單靠個人能力，而是無懈可擊的團隊合作與領導力。在F1賽事中，勝負往往就在毫秒之間，因此每一個指令與行動都必須迅速而精準。當車手駛入維修站，20多名技術師同步行動，分工明確，訓練有素，以迅雷不及掩耳的速度完成。除了快、狠、準，還仰賴無數次訓練，方能確保比賽時產出最高效率與品質。 本書集結了9位來自不同職場領域的專家，以實戰經驗分享領導者如何面對挑戰、激勵團隊、推動變革，帶領組織前進。這不僅是一本關於領導力的書，書中的許多案例更是對成長、決策與影響力的深度探索。 20多年全球獵頭生涯中，我與無數高階主管打過交道，因此歸納出了年收入千萬者的8大特質：邏輯思考、正能量、利他思維、量身訂製、同理心、觀點洞察、美第奇效應，以及公眾演說。優秀的領導者，能啟發他人發揮潛能。建議讀者在閱讀本書的過程中，同步比對上述8項年薪千萬成功的關鍵特質。每天進步一點點，一起迎向更好的未來。 本書最後一篇文章，來自我的學生劉杏薇。我很贊同她的觀點；「若想在未來成為領導者，不僅需要能力，你更需要的是『把吃苦當吃補』的韌性與格局」。領導要把個人的目標變成團隊共同的目標，這是一趟帶動群體共同成長的旅程。相信你一定能在作者的文章中得到啟發，期待我們一起學習成長，讓未來的你感謝現在的你。