◆噓，千萬別讓前輩發現你在看這本書！ ◆蒐集整理3千3百位主管＋1萬名商界人士的實戰經驗，濃縮成想超越前輩一定要看的職場生存法則！ 看著在職場上如魚得水的前輩， 你是不是很羨慕，希望自己也可以盡早上手，成為公司裡呼風喚雨的人物？ 日本職場專家千田琢哉，汲取三千三百位主管和一萬名商界人士的實際經驗， 告訴你連前輩都不知道的職場密技， 讓你更快從跌跌撞撞中找到方向，成為連前輩都刮目相看的新人！ 防窺小開本設計 絕對方便攜帶 以下這些狀況，你一定有機會遇到， 本書告訴你如何應付這些職場中常發生的狀況，同時又能贏得主管與前輩的認同！ 每天都在處理雜事，根本無法發揮我的實力。 →把雜事處理得又快又好，才是出人頭地的捷徑！ 主管說話反覆無常，導致工作非常沒有效率。 →在這樣的主管底下工作，更能增強處理問題的能力！ 主管總是搶走所有的功勞，讓人非常生氣。 →一開始就把所有功勞拱手讓給主管，反而會有意想不到的好處！ 我總是猶豫不絕，又很容易受到其他人的意見影響。 →選擇哪一邊都有可能後悔，不如就做出不同於以往的選擇吧！ 想要轉換跑道，但薪水卻會因此減少。 →明知道薪水變少卻還是決定轉換跑道，這樣的人才會成功！

【序言】別總是仰賴別人教你，從現在開始要靠自己學習

Chapter 1　【日常生活】要偷學的事
01早上不想去上班
02害怕接電話
03不擅長打招呼
04道歉時無法讓對方感受到誠意
05每天都在處理雜事
06工作越來越無趣
07對自己的工作沒有熱情
08工作毫無價值可言
09無法設定目標
10努力卻沒有成就

Chapter 2　【人際關係】要偷學的事
11和同事處不來
12同事總是不斷抱怨
13無法原諒嫉妒後進的自己
14主管總是否定其他人的人格
15無法忍受情緒化的主管
16主管能力比自己差
17主管說話反覆無常
18替主管背黑鍋
19主管總是失約
20主管搶自己的功勞

Chapter 3　【團體組織】要偷學的事
21自己的企畫或意見不被採納
22無法得到適當的評價
23對手的評價較高
24工作意義就像是誘人上鉤的魚餌
25隨時會被取代的現況讓人不安
26想換到為公司賺錢的部門
27背負的責任越來越沉重
28不想與公司派系鬥爭扯上關係
29無法認同老闆的做法
30身邊沒有學習榜樣

Chapter 4　【自我探索】要偷學的事
31對自己沒有信心
32總是猶豫不決
33隨波逐流而迷失自我
34缺乏夢想
35因為內心脆弱而煩惱
36工作就是人的生存價值嗎？
37工作意義重要還是薪水重要？
38總是不斷在後悔
39工作忙到無法停下來檢視自己
40不想為了升遷而放棄安穩的現狀

Chapter 5　【個人技能】要偷學的事
41急著想在三十歲前有所成就
42無法全心投入現在的工作
43沒有引以為傲的技能或證照
44想擁有對將來有幫助的證照
45再這樣下去也不會有一技之長
46因為職場無法讓自己成長而煩惱
47職涯規畫一定要貫徹始終嗎？
48無法想像三年後的自己
49證照完全派不上用場
50缺乏人脈

Chapter 6　【轉換跑道】要偷學的事
51覺得自己不應該進這間公司
52覺得自己適合其他工作
53想要從事充滿魅力的工作
54無法下定決心換工作
55不知道什麼時候該換工作
56現在的收入讓人對未來充滿不安
57再這樣下去絕對無法變得有錢
58轉換跑道導致薪水減少
59後悔當初轉換跑道
60煩惱該轉換跑道還是該獨立創業

Chapter 7　【生活方式】要偷學的事
61沒有自己的時間
62工作壓力大時不知道該如何放鬆
63工作和戀愛無法兼顧
64另一半不體諒自己的工作
65想結婚卻擔心無法養家
66身邊的成功人士都在做些見不得人的事
67沒有能吐露真心的對象
68害怕做自己
69不知道幸福的價值
70希望自己能夠幫助其他人

【結語】不要害怕跌倒，只要記得爬起來就好

05　每天都在處理雜事

雖然我被分配到很活躍的部門， 但每天都在影印、整理資料， 完全無法發揮我的實力。

　　如果你不斷逃避雜事，
　　那麼一輩子就只能處理雜事。
　　工作有九成都是雜事。
　　不可思議的是，明明工作內容完全相同，處理的人卻能分為兩種。
　　一種是覺得處理雜事很痛苦，所以拖拖拉拉的人；一種是精神奕奕，彷彿以處理雜事為榮的人。
　　屬於前者的人，通常一直到退休之前，還是只能處理相同的雜事。
　　就算升遷，也會被後進超越，甚至被後進嘲笑：「你怎麼到現在連這種事都做不好？」
　　相反的，屬於後者的人，很快就會受到提拔，不需要再處理雜事。
　　因為主管會認為「要他處理雜事，真是大材小用」。
　　正因為是誰來處理都一樣的雜事，才要下工夫迅速完成。只要以此為目標，就能出人頭地。
　　在那些很活躍的部門裡工作的，都是處理雜事的專家。
　　正確來說，是能夠把乏味雜事變成無比榮耀的專家。

　　處理雜事，正是你出人頭地的機會。

17　主管說話反覆無常

主管從不對自己說過的話負責，
把我們耍得團團轉，導致工作非常沒有效率。

　　被耍得團團轉，
　　反而能增強你的實力。
　　在說話反覆無常的主管底下工作，可以增強你的實力。
　　不要小看說話反覆無常的人。
　　一有更好的想法便立刻行動的主管，比固執守舊、不肯求新求變的主管優秀多了。
　　別說朝令夕改，就算是朝令朝改也很好。
　　那表示主管不斷在進化。
　　而身為屬下的你也能因此成長。
　　在固執守舊的主管底下工作，只能學到一種工作模式；但在說變就變的主管底下工作，可以累積不少繞遠路的經驗。
　　這些繞遠路的經驗一定能累積成你的智慧，對你的將來有所幫助。
　　當其他同事在能夠瞬間判斷最短距離的主管底下工作，導致無法因應那些突發狀況的同時，你卻擁有「兵來將擋、水來土掩」的能力。
　　這時你會發現，繞遠路反而才是最短的距離。

　　多多累積繞遠路的經驗吧。

32　總是猶豫不決

我常常必須做出最後的決斷，
但我總是猶豫不決，又很容易受到其他人的意見影響。
我真的很討厭這樣的自己。

　　面對眼前的決斷，
　　做出不同以往的選擇。
　　決斷，永遠是二選一。
　　可能是「要不要做」，也可能是「喜不喜歡」。
　　之所以猶豫不決，是因為天秤以五十比五十的比例保持平衡，也就是「選哪邊都可以」。
　　最糟的是不做選擇，在人生路上拖拖拉拉的。
　　既然「選哪邊都可以」，不如就做出不同以往的選擇吧。
　　你的人生將就此改變。
　　就算將來後悔做了這個選擇，你也能邁向不同以往的人生。
　　過著一如往常乏味無趣的人生才是最大的風險，所以，為了做出不同以往的選擇而後悔，其實也不算什麼。
　　你可以把決斷當作是遊戲。
　　如果不選擇讓你覺得「哇，感覺好有趣，但我有點害怕……」的那邊，你就失去了生而為人的意義。

　　邁向不同以往的人生。

45　再這樣下去也不會有一技之長

我曾經想要擁有一技之長，
但現在的工作隨時都能被人取代，讓我有些焦慮。

　　同樣是處理雜務，
　　也有第一名與最後一名之分。
　　一技之長，聽起來很好聽，但我們不能自欺欺人。
　　究竟何謂一技之長？
　　也就是說做專家級的工作。
　　那麼何謂專家級的工作？
　　專家級的工作，指的是將外行人偶然達到的最高境界視為最低標準，並持續提供超越標準的成果。
　　你的工作成果有持續超越外行人的最高境界嗎？
　　在職場上，會暴露一個人是否擁有一技之長的，並不是大型企畫的提案內容，也不是譁眾取寵的簡報能力。
　　而是不經意讓人看見他對細節的堅持。
　　處理雜務時也會用巧思、下工夫的人，將來一定能出人頭地。
　　要知道，就算同樣是新進員工，處理雜務的技巧也有天與地的差別。
　　雜務，是囊括了所有「一技之長」的基礎。

　　當你對細節有所堅持，你就擁有一技之長。

59　後悔當初轉換跑道

當初是我自己決定要轉換跑道的，
但說真的，舊東家的工作環境比較好，我現在很後悔。

　　你希望自己「因為沒做而後悔」？
　　還是「因為做了而後悔」？
　　有些人會因為換工作而後悔。
　　其實，這些人不換工作也會後悔。
　　因為如果沒有換工作，他們會說：「當初要是換工作，或許現在就不會這樣了。」
　　既然無論怎麼選擇都會後悔，倒不如「因為做了而後悔」。
　　人生最糟糕的後悔是──死前「因為沒做而後悔」。
　　這樣的人生是最不幸的。
　　因為等於浪費了生命。
　　相反的，最幸福的人生是死前能處之泰然地說：「這輩子我做了好多傻事。」並在心底微笑。
　　讓人生「因為沒做而後悔」的事趨近於零，是你誕生在這世上的意義。
　　能說「真是不該換工作」的人，遠比因為被裁員而說「早知道就換工作」的人幸福多了。

　　既然都會後悔，不如就做吧。

作者：千田琢哉(Senda Takuya) 譯者：賴庭筠 出版社：春光出版 書系：心理勵志 出版日期：2014-01-27 ISBN：9789865922375 城邦書號：OK0100 規格：平裝 / 雙色 / 176頁 / 13cm×19cm