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內容簡介
作者資料
休伯特․藍波賽(Hubert K. Rampersad)
擁有理學士、理科碩士、和博士學位的休伯特․藍波賽(Hubert K. Rampersad),出生於1957年,是組織行為和企業管理領域裏一名備受尊崇與肯定的顧問。目前在加州擔任TPS國際股份有限公司(TPS Internatinal Inc.)的董事會主席和總裁,也是全球策略顧問台灣分公司(TPS Consulting Taiwan Ltd.)和亞洲區TPS顧問股份有限公司(TPS Consulting Asia Pte Ltd.)的總裁。藍波賽是在荷蘭接受正規的完整教育,擁有愛斯黑蒂理工學院(Enschede Polytechnic Institute)的機械工程學士學位,戴爾夫工業技術大學(Delft University of Technology)的機械工程碩士學位,以及安多芬工業技術大學(Eindhoven University of Technology)的管理博士學位。藍波賽博士的著作和論文繁多,所著的《總績效計分卡》(Total Performance Scorecard)已經發行了二十種語言,而且暢銷全球。而他所著的相關論文《個別學習、集體學習、和道德標準之間的關聯》(The Links Between Individual Learning, Collective Learning and Ethics)(Vol.17 No.1, Emerald期刊, UK)也曾獲得“2003年訓練管理發展辦法最佳傑出論文獎”。他是Emerald期刊《訓練管理發展辦法》(Training and Management Development Methods)(英國),也是新加坡管理評論(Singapore Management Review)的編輯顧問。
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