分類排行
-
飆股女王林恩如 超簡單趨勢波段投資法:不用盯盤,靠1條均線找到200%飆股!(首刷附贈飆股女王交易日誌+必備軟體試用序號)
-
小電商賺大錢:避開18個生意坑,一人創業也能賺千萬(限量親簽版)
-
持續買進:資料科學家的投資終極解答,存錢及致富的實證方法
-
蘋果在中國:美國科技巨頭如何造就中國製造霸權
-
國家為什麼會破產:橋水基金應對大週期的原則
-
台灣AI大未來:解析最新的AI趨勢、台灣情勢、企業布局與個人發展
-
窮查理的普通常識(紀念典藏版):巴菲特50年智慧合夥人查理.蒙格的人生哲學
-
納瓦爾寶典:從白手起家到財務自由,矽谷傳奇創投家的投資哲學與人生智慧
-
股市長贏之道:巴菲特70年超額回報的智慧,解答1956~2023年股東信
-
出海:台灣企業大未來
內容簡介
── 全球暢銷超過500萬冊‧翻譯14種語言──
── 經營管理歷久不衰的經典 ──
《僕人I》來自修道院的深刻啟示 +《僕人II》的職場實戰內化實踐
◇ 巴菲特、稻盛和夫、嚴長壽身體力行的僕人式領導 ◇
◇ 星巴克、微軟、波克夏‧海瑟威、通用汽車、亞都麗緻飯店實證有效 ◇
── 專文推薦 ──
袁瓊瓊│知名作家
陳定川│永光集團創辦人暨榮譽董事長
溫肇東│政治大學科技管理與智慧財產研究所兼任教授
── 齊聲好評 ──
徐光宇│前統一星巴克公司總經理
郭瑞祥│臺灣大學管理學院教授
齊立文│《經理人》總編輯
鄭俊德│閱讀人社群主編
蘇書平│先行智庫執行長
= = = = = = = = = = = = = = = = = = =
── 《僕人I:修道院的領導啟示錄》 ──
▎一次意外的旅程
約翰.達利看似一位事業成功的高階主管,卻正面臨對自身領導能力的考驗。無論擔當上司、丈夫、父親或教練等不同的生活角色,於公於私,竟只落得失職的評價!為了探究問題所在,重拾往日風采,約翰無奈地前往一所僻靜的修道院,參加為期一週的領導課程。
▎領悟領導的真諦
出乎意料的是,負責課程的僧侶居然曾是叱吒華爾街的風雲大亨!在講師的諄諄引導下,他豁然悟出既簡單又深遠的基本理論:領導的基礎不在權力,而在授權;領導是以人際關係、關懷、服務與奉獻為出發點的。
▎從生活開始做起
主角約翰所經歷的學習過程,傳遞出書中的主旨:真正的領導,無關才能高下,亦無須新穎的複雜理論,而是扎根在日常的生活裡,從尊重、負責與體貼他人開始。無論何時何地,人人都可以身體力行。這本書利用引人入勝的小說情節,娓娓傳達永恆至真的領導意義。
── 《僕人II:修練與實踐》 ──
▎僕人式領導的具體實踐
暢銷商業管理經典《僕人I》一書續作。繼《僕人I》之後,本書作者以更具條理的架構、詳實而具體的內容,再次闡述「僕人式領導」的精義與實踐,以解答讀者對「僕人」的所有問題。作者所倡導的僕人式領導強調的是一種犧牲奉獻的精神,唯有具備恩慈、謙卑、尊重、無私、寬恕、誠實、守信等特質的領導人,才能激發部屬的最大潛能,並成為一位有效率的領導人。
▎普遍適用的領導原則
此外,作者並以三個篇章分別說明領導人的性格養成、改變的重要性以及激勵所能獲致的成效。最後,作者應用多年實務經驗擬定了一份領導技能清單,以確實協助讀者評估自身狀況、實踐僕人式領導。這是一本談企業管理的書,但所含括的內容觸及了普遍的人性,書中所提及的領導原則,不僅適用於職場、社會與家庭,也適用於個人。
目錄
── 《僕人I:修道院的領導啟示錄》 ──
序曲
第一天 重新定義
當領導人和當淑女其實沒什麼兩樣。如果你老要提醒別人你是,就證明你根本不是!
── 柴契爾,英國前任首相
第二天 打破成規
愚公移山
── 中國古諺
第三天 領導表率
你們當中誰要做大人物,誰就得做你們的僕人;誰要居首,誰就得做大眾的奴僕。
── 〈馬太福音〉20: 27
第四天 愛是動詞
我用不著喜歡我的球員或是助手。但是,身為領導人,我非得愛他們不可。愛是忠誠,是團隊合作,是尊重每個人。「愛」,是組織最強大的力量。
── 文思‧隆巴第,美國超級盃足球第一、二屆冠軍隊教練
第五天 環境配合
不分男女,人人都想好好做事。只要環境配合,大家都會盡心盡力的。
── 比爾‧惠烈,惠普科技創辦人
第六天 選擇在你
我們所思考的或是我們所相信的,都無關乎事情的結果;真正關乎事情結果的唯有我們的作為。
── 約翰‧魯斯金,十九世紀英國畫家
第七天 回饋多多
一分努力,數分回報。
── 吉姆‧洛南,美國企業管理顧問專家
終曲
── 《僕人II:修練與實踐》 ──
前言 這是另一本關於領導的書嗎?
第一章 領導風格
領導是一種技能,用來影響他人,讓他們全心投入,在領導性格的激勵下,未達成共同目標奮戰不懈。
第二章 威權以及威信
威權是買賣,能夠得到,也會失去;威信無法買賣,不可能被給予,當然也無法被取回。
第三章 威信的建立
領導不是以「成就」做為定義,而是以「我們協助他人完成什麼」做為度量的標準。
第四章 愛與領導
愛,是推己及人,找尋出別人的需求;同時,也要為了滿足別人的所需而努力著。
第五章 愛與罰
最有效率的領導人通常具有非凡的能力,他們可以一方面對自己的部屬展現堅定的強悍,另一方面卻又充滿真誠的情感。
第六章 人性
我們選擇偏離人性法則的程度,也就等於我們偏離了航道、停滯不前的程度。
第七章 性格以及人類的改變
健全發展的性格,不論是完美的,或是略有瑕疵的,都是一個人後天持續努力鍛鍊所得。
第八章 實踐
領導並不是在理智上理解就能獲得的技能,它反而與運動員、木匠或音樂家的養成方式比較類似。
第九章 激勵以及其他要素
每個人都想要找到一個能在個人價值與企業價值間取的平衡的方法;每個人總是努力地想找到一個能讓自己的生活更有意義的方法。
後記 邁出你的第一步
附錄一 「領導技能清單」
附錄二 「領導技能清單」自我評量
附錄三 「領導技能清單」總評
附錄四 SMART行動計畫
作者資料
詹姆士.杭特 James C. Hunter
專職講師與訓練專家,專精於「僕人式領導」與「打造團隊」等企管課題。他同時也是J.D.杭特顧問公司的創始人暨總顧問。這家公司位於底特律,是一家以領導者的訓練及發展為主要業務的管理顧問公司,提供勞資關係諮詢與課程訓練服務,曾輔導過不少知名企業,如美國運通、雀巢、寶鹼(P&G)、南方電力公司等。 相關著作:《僕人II:修練與實踐》《僕人I:修道院的領導啟示錄》注意事項
- 若有任何購書問題,請參考 FAQ










