內容簡介

1918年松下電器成立時，不過是個地方小工廠，曾幾何時，它已是全球知名數一數二的國際性企業集團。「松下是在製造商品前先培育人才的公司」，被日本人譽為「經營之神」的松下幸之助，早就深切體認人才是企業永續經營的關鍵，以人為原點的松下育才哲學： �� 心理準備——你有多少熱忱 �� 行動哲學——配合實際狀況行動 �� 設定目標——提示明確的理念 �� 啟蒙——揭櫫理想給與希望 �� 傳達想法——你的想法被接受嗎 �� 掌握人心——放心託付 �� 相人——人人都有優點 �� 獎懲——信賞必罰 �� 收攬人心——傾聽部屬的心聲 �� 領導——身先士卒 �� 信賴關係——通曉人情世故 �� 育才原則——認清人的本質

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作者資料

江口克彥

江口克彥，PHP總和研究所發行人暨副社長。自慶應義塾大學法學部政治學科畢業後，進入松下電器產業株式會社，並於1967年轉任PHP 研究所擔任祕書工作，直接接受松下幸之助的指導，開始了他追隨松下幸之助二十二年的學習、工作生涯。1976年，江口36歲時，松下親自將PHP研究所交由他經營。 PHP研究所是松下有感於二次世界大戰後價值觀混淆、世態混亂，為了替人類找出正確之道、探究幸福的理想社會，而於1946年11月3日創立的。江口將PHP斐然的成績，歸巧顗Q下在培育人才的過程中指示了明確的方針。有鑑於此，特別將二十二年來學自松下培育人才的中心觀念與方法，寫成這本《松下人才學》。江口克彥尚參與松下政經塾事務之推動，同時也是「歷史街道」推進協議會理事。其他著作尚有《松下幸之助隨聞錄》、《經營祕傳》、《成左漯k則》等書，以及由他親自訪問李登輝總統、PHP出版的《台灣的主張》。

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