內容簡介
永康：跳槽這檔事，該跳沒跳是錯失良機，不該跳卻跳是沒長眼睛！
珮珊：沒人想被主管碎碎念，你就當成有四分之一的薪水就是專門來聽長官訓話的。
除了睡覺，每人有一半以上的時間都在工作中奮戰，除了加薪升官，還要做得痛快開心，永康、珮珊要跟你分享最真實的職場甘苦！這年頭，職場達人也會丟飯碗，只有開心工作最實在！
工作絕對不只是混口飯吃那麼簡單，它還有感情、朋友、倫理，要順應性格，對自己的選擇負責，在你的能力範圍內做到最好，就是專業！
永康、珮珊都出生成長在最普通的家庭，沒有靠山或任何背景，剛畢業的他們就是「職場零分」，SNG連線會緊張、亂講話犯錯被老闆罵到豬頭、喝酒搏新聞喝到快爆肝……。但一路走來，正面的態度、全力以赴、對公司有認同感、不設限的自我學習，加上廣結善緣，使他們「貴人陸續出現、小人自然走避」。
在本書中，岑氏夫妻將要以他們的快樂工作哲學告訴大家，如何成為一個樂在工作、老闆眼中好用的人才，讓自己有一天也能「要五毛，老闆給一塊」！
序跋
【前言】 什麼叫做快樂工作？ ◎文／岑永康、張珮珊
我們給它的定義很簡單，就是「不要看別人的臉色，有自己的尊嚴，專長得以發揮」。很幸運，我們目前的工作就是如此；既感激、且珍惜。
我想，沒有人的能力是零分。但如果你的工作態度是零分，不管再怎麼努力算計、端出多好的績效，前途都會有很多波瀾、一切都會歸零。相反的，正面積極的態度，就算能力不足，假以時日，收穫也會滿坑滿谷。
我們都出生成長在最普通的家庭、沒有靠山或任何背景，剛畢業的我們就是「職場零分」，SNG連線會緊張、亂講話犯錯被老闆罵到豬頭、喝酒搏新聞喝到快爆肝⋯⋯。但一路走來，正面的態度、全力以赴、對公司有認同感、不設限的自我學習，加上廣結善緣，「貴人陸續出現、小人自然走避」，從最基層的工讀生做到新聞主播。零分到及格，下一步是努力成為職場的優等生。
這本書不只是職場書，還有我們求學經歷和成長故事。我倆的家境都不優渥，永康賣過靈骨塔、珮珊挨家挨戶發過傳單，但我們很早就體認到：「與其膽顫心驚的花家人的錢，不如抬頭挺胸享受自己奮鬥的成果。」
在職場上拚出一點成績之後，我們更珍惜親愛家人的感情。之所以到現在還覺得工作是很快樂的，那是因為我們還沒忘記當初投入這一行的初衷，那種要做出一點成績的拚鬥！
對於一路走來，提拔過我們的老闆，我們念茲在茲、恩重如山；對於不對盤的長官或同事，我們將心比心的彼此尊重。
工作絕對不只是混口飯吃那麼簡單，它還有感情、朋友、倫理，要順應性格，對自己的選擇負責，在你的能力範圍內做到最好，就是專業 ！
日本企業家丹羽宇一郎說過，「工作不會傷身」。許多人抱怨，工作讓他幾乎喘不過氣來、家庭生活被剝奪，甚至身體健康亮紅燈。如果真是如此，你應該先檢查自己的態度和能力，有沒有什麼部分能夠先自我調整？好的工作應該會讓你荷包滿滿、開拓眼界、提升生活品質、充滿成就感，「強身而不傷身」。
繼續閱讀下去，讓我們成為一個樂在工作、老闆眼中好用的人才，有一天你會要五毛，老闆給一塊，一點都不奇怪！ ！
我們給它的定義很簡單，就是「不要看別人的臉色，有自己的尊嚴，專長得以發揮」。很幸運，我們目前的工作就是如此；既感激、且珍惜。
我想，沒有人的能力是零分。但如果你的工作態度是零分，不管再怎麼努力算計、端出多好的績效，前途都會有很多波瀾、一切都會歸零。相反的，正面積極的態度，就算能力不足，假以時日，收穫也會滿坑滿谷。
我們都出生成長在最普通的家庭、沒有靠山或任何背景，剛畢業的我們就是「職場零分」，SNG連線會緊張、亂講話犯錯被老闆罵到豬頭、喝酒搏新聞喝到快爆肝⋯⋯。但一路走來，正面的態度、全力以赴、對公司有認同感、不設限的自我學習，加上廣結善緣，「貴人陸續出現、小人自然走避」，從最基層的工讀生做到新聞主播。零分到及格，下一步是努力成為職場的優等生。
這本書不只是職場書，還有我們求學經歷和成長故事。我倆的家境都不優渥，永康賣過靈骨塔、珮珊挨家挨戶發過傳單，但我們很早就體認到：「與其膽顫心驚的花家人的錢，不如抬頭挺胸享受自己奮鬥的成果。」
在職場上拚出一點成績之後，我們更珍惜親愛家人的感情。之所以到現在還覺得工作是很快樂的，那是因為我們還沒忘記當初投入這一行的初衷，那種要做出一點成績的拚鬥！
對於一路走來，提拔過我們的老闆，我們念茲在茲、恩重如山；對於不對盤的長官或同事，我們將心比心的彼此尊重。
工作絕對不只是混口飯吃那麼簡單，它還有感情、朋友、倫理，要順應性格，對自己的選擇負責，在你的能力範圍內做到最好，就是專業 ！
日本企業家丹羽宇一郎說過，「工作不會傷身」。許多人抱怨，工作讓他幾乎喘不過氣來、家庭生活被剝奪，甚至身體健康亮紅燈。如果真是如此，你應該先檢查自己的態度和能力，有沒有什麼部分能夠先自我調整？好的工作應該會讓你荷包滿滿、開拓眼界、提升生活品質、充滿成就感，「強身而不傷身」。
繼續閱讀下去，讓我們成為一個樂在工作、老闆眼中好用的人才，有一天你會要五毛，老闆給一塊，一點都不奇怪！ ！
內文試閱
搞清分量再下手
工作換得溫飽、三餐不愁後，更上層樓追逐的是名和利。二十六歲那年，我曾有機會走捷徑、窺探名利的滋味，但我放棄了，當時周邊朋友有兩種評價，有人認為我太笨了，居然不好好把握人人稱羨的機會。也有人認為我太跩了，給臉不要臉！唉，只能說，我是有自知之明，幾兩重，自己心裡有數。
秤好自己的斤兩重
上天眷顧，進入新聞圈耕耘三年，黑白兩道混得還不錯，民間友人也不少， 讓我跑了不少獨家，工作表現獲得主管注意，而社會新聞要跑得好，很多時候是靠酒量累積出來的，家族遺傳外加從小訓練，讓我千杯不醉的名號不徑而走，有天傳到業務部總監的耳裡，想要把我納編到旗下。
早期電視台的業務部是個躺著賺的單位，廣告商捧著現金上門，還不一定排得到黃金時段，正因為利益龐大，所以業務員之間的關係可以排出一個「族譜」，不是親戚就是好友，有職缺立刻拉進自己人。
業務總監看上我，除了酒量好、方便交際應酬外，另一個原因，我尚稱是個能言善道的小白臉，而負責幫企業老闆分析媒體收視率、花錢買時段的，大都是廣告公司三十歲上下的女主管。
異性相吸好談生意，這個定律恆古不變，毫無經驗又非親非故的我，若進入電視台當業務，年薪馬上百萬起跳，這對進入職場沒幾年的菜鳥來說，吸引力實在太大了，但我回家沖了個冷水澡後仔細思考，喝酒、哈拉沒問題，但喝酒喝到一半，還要保持清醒跟對方開口要廣告預算，這話實在說不出口。
拉不下身段也好，臉皮薄也對，最後決定跟總監回覆，自認能力跟歷練不足，怕砸了公司的招牌。
寧為雞首不為牛後
推掉賺大錢的機會後，隔半年公司辦尾牙，一段鋼管舞讓我瞬間爆紅，當時台下有位閱人無數，提攜過許多晚輩的大姊大注意到我，透過新聞部長官跟我約見面，這位大姊大就是張小燕、小燕姐。跟這樣傳奇人物同桌喝下午茶，已經讓我覺得飄飄然有點不真實了，沒想到她還問我有沒有意願加入小燕家族，往演藝圈發展？
天啊！如果我還是個滿懷搖滾歌手夢想的學生，一定會毫不猶豫的說「YES！」但面對這大好機會，我竟然遲疑了，不是害怕怯步，而是跑了幾年新聞後，更認清自己的能耐，我可以成為一個很靈活的主播，但身高不夠、年紀偏高，很難成為偶像藝人，若要朝主持或諧星界發展，又不夠伶牙俐齒，頂多是個B咖吧！
通往名跟利的捷徑，兩度被自己設下路障，面對職場轉換跑道的機會，如何抉擇？或許利用刪去法可以讓你看得更清楚，把新的機會當中，最難的部分先挑出來，捫心自問能不能做得到出類拔萃？
跟客戶彎腰鞠躬拉廣告業績，我的態度不夠軟；只習慣收禮，不習慣送禮， 缺少了真誠很難成事；而演藝圈，多少帥哥美女星海沉浮，等不到熬出頭，年華已先流逝。此外，藝人通告收入不定，這跟我強烈需要安全感的巨蟹座天性牴觸。
上述提到最難的關鍵，包括要柔軟、要賣笑、要有耐心、要能忍受薪水起伏，這些我都做不到，若換新跑道，肯定會綁手綁腳，又如何施展拳腳？
常聽人形容七年級生是草莓族，抗壓性不夠，被老闆一罵就梨花帶淚要換工作，實際接觸過的二十出頭年輕人，換工作也的確如家常便飯，為什麼在同一家公司待得都不久？
大多數年輕人會回答，這個工作跟自己的志趣不合，下個工作會更好。請體認一件事，在你尚未認清自己能耐前，盲目嘗試各式各樣的工作，恐怕做沒多久，都會發現跟你的志趣不合。
看不清自己卻不斷換工作，下個工作也不會好到哪裡去。 如何開口要加薪
在台灣大部分的企業或公司，要求加薪這檔事情跟性侵害案件一樣，屬於告訴乃論，不告不理，會吵的小孩才有糖吃，但該什麼時候吵？怎麼吵？就是門學問了。
辦公室有位同事，每隔一年半載就會主動放消息，有其他電視台正在對他招手，考慮換個環境，結果他每次都被慰留，台面上就這麼幾家新聞台，幾年下來，所有電視台都跟他招過手了，但他始終忠心耿耿的留在公司。
這個藉口用爛之後，他又想出另外一個理由，表示打算離開新聞圈，暫時休息回家幫忙做生意，所有同事聽到這個消息，不是議論紛紛就是冷眼旁觀，等著看長官如何回應。沒想到，第八度讓他得逞被慰留。
算算這些年他的調薪幅度加總起來，應該相當可觀，絕大多數的同事對此都忿忿不平，認為拿跳槽或離職當藉口要求加薪的手段，跟放羊的孩子沒兩樣，真是太可恥、不可取。
說老實話，會這麼講的人，大都是吃不到葡萄說葡萄酸，請問，想要達到立竿見影的加薪效果，除了跳槽或拿跳槽當威脅外，你還有什麼更好的高見？想要等老闆看到你的好表現，給予調薪的回饋不是不可能，只是老闆眼睛通常不太好，總要讓你等到花兒也謝了。
有方法才有利基
要求加薪有前述八連勝的成功例子，當然也有一次就出局的失敗慘劇。
很久很久以前，電視台有位女主播A，非常受到老闆寵愛，不但主播黃金晚間時段，還替A量身製作節目，有一天，老闆為了增加電視台的戰鬥力，請了另外一位重量級的女主播，希望兩人良性競爭共創雙贏，但A主播擔心失去舞台， 開始軟硬兼施，一方面撒嬌，要老闆不要有了新歡忘了舊愛，一方面嗆聲，有她就沒有我，逼老闆做出選擇。
唉，殊不知職場跟情場一樣，在興頭上，舊愛永遠比不上新歡，要不然幹什麼沒事勞財傷身去尋新歡？ 既然非得選擇，老闆就請A主播像全壘打一樣，一去別回頭吧 ！A主播最後被迫黯然離開。為什麼兩者會有如此大的差別？
簡單一句話，錯判形勢。歸納身邊幾位職場談判常勝軍的經驗，談錢的時機要掌握好，下述狀況的風險較低；
一，當公司處於太平盛事，請不要無聊去試探身價，畢竟業績穩穩地成長，老闆不用投資都賺錢，有你、沒你，差別不大。相反的，如果公司正在打仗，要開疆闢土拓展業務，征戰沙場需要尖兵，這時候就可以試試水溫。
二，很多上班族熬到農曆過年，領完年終獎金閃人，春節前後是挖角跳槽的高峰，若確定工作內容跟你重疊的同事離職了，你就可以藉勢開口要求加薪，因為主管已經損失了部分人力，在人員補足之前，為了避免出現業務空窗期，老闆會盡量留人，這時候籌碼在你手上，此時不開口待何時？ 不要擔心給老闆落井下石的感覺，畢竟在這家公司還會待多久？沒人說得準，錢先進了口袋比較實際。
三，如果有天得了金鐘獎、金馬獎，上台致詞一定要記得感謝老闆的栽培， 事後把獎座搬進辦公室當展示品的同時，絕對要提醒老闆，你的努力讓公司獲得光采，期盼更實質的回饋。剛獲得大獎肯定的員工。如果馬上被同業挖角，老闆面子容易掛不住，為了爭這一口氣，十之八九你可以獲得加薪慰留。
無欲則剛談加薪
跟誰開口要求加薪也是門藝術，在大企業裡面，你的頂頭上司不一定有加薪的權限，必須要填申請表格、層層上報，不過，就算你跟老闆很熟，認識更高層的主管，奉勸你，最好第一個還是先跟頂頭上司開口，越級打報告是職場大忌。
如果頂頭上司從別人那裡聽說你對薪水不滿要加薪，很可能會覺得你沒把他放在眼裡，難保日後不會找機會背後放箭，甚至高層主管也會認為你不注重辦公室倫理。
當然，如果你跟更高層、更有權利調整薪資的主管有一點私交，在跟自己頂頭上司報告完後，可以找適當的機會，不經意的流露對加薪的渴望，但要提醒， 雖說會吵的孩子才有糖吃，但千萬不能吵得太大聲，搞得人盡皆知，沒有任何迴旋的空間，讓自己跟主管都下不了台，那就難堪了。
進入職場十幾年，薪水調整也有好幾次了，當中好幾次是主管聽到挖角風聲，主動先幫我調整薪資打預防針。真正走進老闆辦公室，閉門懇談的那幾次， 都讓我膽顫心驚又回味無窮。
緊張的是，不知道我在老闆眼中，到底值多少錢？ 開心回味的是，每次開誠布公交談後，都發現原來我這麼值錢，為什麼不早點開口？
面對老闆談錢難免不自在，但只要掌握一個態度原則「無欲則剛」，會讓你無往不利。眼前的工作老闆不加薪，就算因此走人，你也不會留戀可惜，要有這樣無所懼怕的堅定意志再去找老闆談，如果只是想擺擺姿態，去刺探老闆的反應，那勸你省省吧，小心從此被打入冷宮。
以上所有談加薪的方法跟時機，都建立在一個前提上——你得夠料、夠值得，若你的績效食之無味，棄之又不會太可惜，那就請死心塌地的緊守住這份工作跟薪水吧！少開金口，以免加薪不成還砸了飯碗。
工作換得溫飽、三餐不愁後，更上層樓追逐的是名和利。二十六歲那年，我曾有機會走捷徑、窺探名利的滋味，但我放棄了，當時周邊朋友有兩種評價，有人認為我太笨了，居然不好好把握人人稱羨的機會。也有人認為我太跩了，給臉不要臉！唉，只能說，我是有自知之明，幾兩重，自己心裡有數。
秤好自己的斤兩重
上天眷顧，進入新聞圈耕耘三年，黑白兩道混得還不錯，民間友人也不少， 讓我跑了不少獨家，工作表現獲得主管注意，而社會新聞要跑得好，很多時候是靠酒量累積出來的，家族遺傳外加從小訓練，讓我千杯不醉的名號不徑而走，有天傳到業務部總監的耳裡，想要把我納編到旗下。
早期電視台的業務部是個躺著賺的單位，廣告商捧著現金上門，還不一定排得到黃金時段，正因為利益龐大，所以業務員之間的關係可以排出一個「族譜」，不是親戚就是好友，有職缺立刻拉進自己人。
業務總監看上我，除了酒量好、方便交際應酬外，另一個原因，我尚稱是個能言善道的小白臉，而負責幫企業老闆分析媒體收視率、花錢買時段的，大都是廣告公司三十歲上下的女主管。
異性相吸好談生意，這個定律恆古不變，毫無經驗又非親非故的我，若進入電視台當業務，年薪馬上百萬起跳，這對進入職場沒幾年的菜鳥來說，吸引力實在太大了，但我回家沖了個冷水澡後仔細思考，喝酒、哈拉沒問題，但喝酒喝到一半，還要保持清醒跟對方開口要廣告預算，這話實在說不出口。
拉不下身段也好，臉皮薄也對，最後決定跟總監回覆，自認能力跟歷練不足，怕砸了公司的招牌。
寧為雞首不為牛後
推掉賺大錢的機會後，隔半年公司辦尾牙，一段鋼管舞讓我瞬間爆紅，當時台下有位閱人無數，提攜過許多晚輩的大姊大注意到我，透過新聞部長官跟我約見面，這位大姊大就是張小燕、小燕姐。跟這樣傳奇人物同桌喝下午茶，已經讓我覺得飄飄然有點不真實了，沒想到她還問我有沒有意願加入小燕家族，往演藝圈發展？
天啊！如果我還是個滿懷搖滾歌手夢想的學生，一定會毫不猶豫的說「YES！」但面對這大好機會，我竟然遲疑了，不是害怕怯步，而是跑了幾年新聞後，更認清自己的能耐，我可以成為一個很靈活的主播，但身高不夠、年紀偏高，很難成為偶像藝人，若要朝主持或諧星界發展，又不夠伶牙俐齒，頂多是個B咖吧！
通往名跟利的捷徑，兩度被自己設下路障，面對職場轉換跑道的機會，如何抉擇？或許利用刪去法可以讓你看得更清楚，把新的機會當中，最難的部分先挑出來，捫心自問能不能做得到出類拔萃？
跟客戶彎腰鞠躬拉廣告業績，我的態度不夠軟；只習慣收禮，不習慣送禮， 缺少了真誠很難成事；而演藝圈，多少帥哥美女星海沉浮，等不到熬出頭，年華已先流逝。此外，藝人通告收入不定，這跟我強烈需要安全感的巨蟹座天性牴觸。
上述提到最難的關鍵，包括要柔軟、要賣笑、要有耐心、要能忍受薪水起伏，這些我都做不到，若換新跑道，肯定會綁手綁腳，又如何施展拳腳？
常聽人形容七年級生是草莓族，抗壓性不夠，被老闆一罵就梨花帶淚要換工作，實際接觸過的二十出頭年輕人，換工作也的確如家常便飯，為什麼在同一家公司待得都不久？
大多數年輕人會回答，這個工作跟自己的志趣不合，下個工作會更好。請體認一件事，在你尚未認清自己能耐前，盲目嘗試各式各樣的工作，恐怕做沒多久，都會發現跟你的志趣不合。
看不清自己卻不斷換工作，下個工作也不會好到哪裡去。 如何開口要加薪
在台灣大部分的企業或公司，要求加薪這檔事情跟性侵害案件一樣，屬於告訴乃論，不告不理，會吵的小孩才有糖吃，但該什麼時候吵？怎麼吵？就是門學問了。
辦公室有位同事，每隔一年半載就會主動放消息，有其他電視台正在對他招手，考慮換個環境，結果他每次都被慰留，台面上就這麼幾家新聞台，幾年下來，所有電視台都跟他招過手了，但他始終忠心耿耿的留在公司。
這個藉口用爛之後，他又想出另外一個理由，表示打算離開新聞圈，暫時休息回家幫忙做生意，所有同事聽到這個消息，不是議論紛紛就是冷眼旁觀，等著看長官如何回應。沒想到，第八度讓他得逞被慰留。
算算這些年他的調薪幅度加總起來，應該相當可觀，絕大多數的同事對此都忿忿不平，認為拿跳槽或離職當藉口要求加薪的手段，跟放羊的孩子沒兩樣，真是太可恥、不可取。
說老實話，會這麼講的人，大都是吃不到葡萄說葡萄酸，請問，想要達到立竿見影的加薪效果，除了跳槽或拿跳槽當威脅外，你還有什麼更好的高見？想要等老闆看到你的好表現，給予調薪的回饋不是不可能，只是老闆眼睛通常不太好，總要讓你等到花兒也謝了。
有方法才有利基
要求加薪有前述八連勝的成功例子，當然也有一次就出局的失敗慘劇。
很久很久以前，電視台有位女主播A，非常受到老闆寵愛，不但主播黃金晚間時段，還替A量身製作節目，有一天，老闆為了增加電視台的戰鬥力，請了另外一位重量級的女主播，希望兩人良性競爭共創雙贏，但A主播擔心失去舞台， 開始軟硬兼施，一方面撒嬌，要老闆不要有了新歡忘了舊愛，一方面嗆聲，有她就沒有我，逼老闆做出選擇。
唉，殊不知職場跟情場一樣，在興頭上，舊愛永遠比不上新歡，要不然幹什麼沒事勞財傷身去尋新歡？ 既然非得選擇，老闆就請A主播像全壘打一樣，一去別回頭吧 ！A主播最後被迫黯然離開。為什麼兩者會有如此大的差別？
簡單一句話，錯判形勢。歸納身邊幾位職場談判常勝軍的經驗，談錢的時機要掌握好，下述狀況的風險較低；
一，當公司處於太平盛事，請不要無聊去試探身價，畢竟業績穩穩地成長，老闆不用投資都賺錢，有你、沒你，差別不大。相反的，如果公司正在打仗，要開疆闢土拓展業務，征戰沙場需要尖兵，這時候就可以試試水溫。
二，很多上班族熬到農曆過年，領完年終獎金閃人，春節前後是挖角跳槽的高峰，若確定工作內容跟你重疊的同事離職了，你就可以藉勢開口要求加薪，因為主管已經損失了部分人力，在人員補足之前，為了避免出現業務空窗期，老闆會盡量留人，這時候籌碼在你手上，此時不開口待何時？ 不要擔心給老闆落井下石的感覺，畢竟在這家公司還會待多久？沒人說得準，錢先進了口袋比較實際。
三，如果有天得了金鐘獎、金馬獎，上台致詞一定要記得感謝老闆的栽培， 事後把獎座搬進辦公室當展示品的同時，絕對要提醒老闆，你的努力讓公司獲得光采，期盼更實質的回饋。剛獲得大獎肯定的員工。如果馬上被同業挖角，老闆面子容易掛不住，為了爭這一口氣，十之八九你可以獲得加薪慰留。
無欲則剛談加薪
跟誰開口要求加薪也是門藝術，在大企業裡面，你的頂頭上司不一定有加薪的權限，必須要填申請表格、層層上報，不過，就算你跟老闆很熟，認識更高層的主管，奉勸你，最好第一個還是先跟頂頭上司開口，越級打報告是職場大忌。
如果頂頭上司從別人那裡聽說你對薪水不滿要加薪，很可能會覺得你沒把他放在眼裡，難保日後不會找機會背後放箭，甚至高層主管也會認為你不注重辦公室倫理。
當然，如果你跟更高層、更有權利調整薪資的主管有一點私交，在跟自己頂頭上司報告完後，可以找適當的機會，不經意的流露對加薪的渴望，但要提醒， 雖說會吵的孩子才有糖吃，但千萬不能吵得太大聲，搞得人盡皆知，沒有任何迴旋的空間，讓自己跟主管都下不了台，那就難堪了。
進入職場十幾年，薪水調整也有好幾次了，當中好幾次是主管聽到挖角風聲，主動先幫我調整薪資打預防針。真正走進老闆辦公室，閉門懇談的那幾次， 都讓我膽顫心驚又回味無窮。
緊張的是，不知道我在老闆眼中，到底值多少錢？ 開心回味的是，每次開誠布公交談後，都發現原來我這麼值錢，為什麼不早點開口？
面對老闆談錢難免不自在，但只要掌握一個態度原則「無欲則剛」，會讓你無往不利。眼前的工作老闆不加薪，就算因此走人，你也不會留戀可惜，要有這樣無所懼怕的堅定意志再去找老闆談，如果只是想擺擺姿態，去刺探老闆的反應，那勸你省省吧，小心從此被打入冷宮。
以上所有談加薪的方法跟時機，都建立在一個前提上——你得夠料、夠值得，若你的績效食之無味，棄之又不會太可惜，那就請死心塌地的緊守住這份工作跟薪水吧！少開金口，以免加薪不成還砸了飯碗。
作者資料
岑永康、張珮珊
鐵人爸爸 岑永康 性格：EQ不高、體力過人、囉嗦感性、看著落葉會落淚。 職業：具有國際觀、世界觀、宇宙觀、擅長多國語言的主持人。 事蹟：號稱全台酒量最好男主播（歡迎來挑戰）。 嗜好：旅遊（足跡遍及五大洲六十多國）。 座右銘：Dream Big! 努力工作、用力玩樂。 作品：兩個小孩（外面沒亂生）。 著作：《幸福買屋筆記》《幸福悄悄話》《聰明省錢過好日》《快樂工作出頭天》《走，全家去紐西蘭上學！》 才女媽媽 張珮珊 性格：EQ特高、溫和理性、沒打過小孩、吵架一定先道歉。 職業：廚藝驚人的新聞「煮」播、國家級慶典主持人。 事蹟：六分鐘生完小孩、把花蝴蝶改造成新好男人。 嗜好：繪畫、烹飪、手作、園藝、養寵物。 座右銘：夫妻同心其利斷金、一加一絕對大於二。 作品：兩個小孩（還想繼續生）。 著作：《幸福買屋筆記》《幸福悄悄話》《聰明省錢過好日》《快樂工作出頭天》《走，全家去紐西蘭上學！》 成員簡介 女一 Sammi 性格：活潑大方、偶爾天然呆、樂於接受新事物。 就讀：奧克蘭大學文學院，主修傳媒以及電視電影。 事蹟：擔任學校司儀及在校生、畢業生致詞。 嗜好：搜朽、美食、旅遊、看電影。 夢想：活成自己喜歡的樣子。 男一 Ethan 性格：暖男、住在大個子裡面的小男孩。 就讀：奧克蘭大學工程系。 事蹟：一餐吃掉30盤迴轉壽司、高中全Excellent畢業、大學申請全壘打。 嗜好：籃球、划船、釣魚、健身。 夢想：擁有跟爸爸一樣的好體力、具備跟媽媽一樣的好廚藝、朝向人生勝利組前進。
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