在產業劇變、景氣不穩、低薪的時代，我們只能靠自己翻轉命運！ 所以，你必須與眾不同，你得「不乖」！ 不乖不是什麼天性，而是未來人才必須學習的功課。 憑什麼你敢不乖？不乖才能勝出！ 你是否敢對老闆說： 「我是來談薪水，不是來談心的。」 「我是來工作，不是來奉獻的。」 「我是來上班，不是來加班的。」 「我是來追求成功，不是來共體時艱的。」 現代的老闆已經無法承諾你的未來，沒有哪個企業主能保證，未來什麼工作可以讓你做到退休？ 未來的職場，不看年資，只論績效。所以，你的不乖，並不是胡鬧，只是為了「做出成績」。 不乖是有條件的！不乖是一門學問！ 不乖的人，走自己的路。 不乖的人，懂得釐清：自己要什麼、不要什麼。不乖的人，了解遊戲規則，具備強大實力，勇敢承擔風險，懂得保持彈性。 不乖的人，能接受不確定性，擁有：獨立思考的能力、發現問題的能力，以及解決問題的能力。 不乖的人，是未來老闆高薪爭取的人才。 未來，是屬於這樣創造自己遊戲規則的「不乖的人」！ 【新時代的新工作觀】 面試談薪水，不要再依公司規定 第1步：設定理想的薪資金額。 第2步：打聽薪資行情，落在那一個區間，作為調整理想薪資的標準。 第3步：如果自己的理想薪資高於一般行情，準備好可以說服企業的理由。 第4步：設定薪資談判的底線。 第5步：如果非進這家公司不可，而薪資無法達到理想，不要當下回絕或直接降價，而要說「思考三天後再回覆」或「還有兩家公司待面試」，讓對方覺得自己不是非要這份工作不可。 第6步：每家公司的薪資結構不同，不必拘泥於「單一薪資金額」，可以配合改成「薪資福利組合」，比如接受津貼或獎金，最後仍可以實拿到理想金額。 只有苦勞沒有功勞，注定被淘汰 1. 限時工作 2. 拒絕工作 3. 只做「非我做不可」的事 4. 先做高產值的事 5. 重複的事自動化 6. 專心偷懶15分鐘 【各界推薦】 何飛鵬先生（城邦媒體集團首席執行長） 戴勝益先生（王品集團創辦人）

　不乖，讓你贏得成功與快樂 第一部沒有選擇的世代 1-1靠企業，企業可能會倒 1-2學歷貶值，貶不到我的 1-3就業失業不再溜溜球 1-4低薪時代，自己翻轉命運 1-5休假變多，工時變短 1-6未來熱門工作 1-7未來競爭力 第二部不乖才能勝出 2-1只有不乖，你才有機會成功r 2-2憑什麼你敢不乖！ 2-3哪一種人，最不能乖乖聽話 2-4那些不能信的老規矩 2-5不乖，就是解構自己 2-6不乖也有真假之分 第三部消滅組織幻影 3-1不為別人工作，只為自己 3-2敢於不乖，老闆更欣賞 3-3拒絕標準答案，薪水更高 3-4別再相信老闆的鬼話連篇 3-5小心掉進組織人的陷阱 3-6拒當工具人 3-7經營個人品牌 第四部顛覆你自己 4-1談薪資就是要不乖，其他都假的 4-2上班第一天就要有離職的準備 4-3選擇大於努力 4-4會偷懶才叫能幹 4-5改搭直達車，不必每站都停 4-6公主情結，會讓你失去王子 4-7厚臉皮的人最幸運 4-8長心眼、有心機，掌握人性 第五部不乖是一門學問 5-1經營一種不乖的氣場 5-2形象不乖，才有記憶點 5-3調情，永遠可以占便宜 5-4面試時，拒絕不合理的問題 5-5有被討厭的勇氣 5-6你沒有那麼對不起別人 5-7狠下心切割，看見問題核心 5-8讓老闆看到你，爭取能見度 5-9做人比做事重要 5-10會說話比會寫報告容易升遷

　　我在職場多年，一直有一個觀察，讓我深深不忍，那就是乖乖牌的獲得少於他們的付出；相反的，不乖的人獲得的比他們多，而且多很多。 　　「好人有好報，壞人有壞報」是一個普世認知的價值，公平與正義是眾人追尋的最高理想。事實上，在校園或家裡，它們都是管用的，為什麼獨獨到了職場，這個道理竟然失靈？乖乖牌不只是未獲得應有的成功，也沒有得到應有的尊重，更沒有心中盼望的快樂，常常感到不公平與受委屈，變成職場裡怨念最深的人。 　　你應該早一點改變 　　當有些人還在安分守己、循規蹈矩，按照公司規定、聽從主管交代，做一個乖乖的上班族，以為這樣就可以獲得加薪與升遷，我都有一股衝動想告訴他們： 　　「做你自己，做一個不乖的人，你會更成功與快樂。」 　　有一對姊妹，姊姊九歲，妹妹六歲。媽媽買了四塊蛋糕，姊姊學英文還未回家，媽媽交代妹妹一人一半，於是妹妹先吃掉兩塊。姊姊回家後，妹妹告訴姊姊： 　　「媽媽說，我們一人一半。」 　　姊姊取走一塊，妹妹也吃掉一塊，兩個人開開心心吃完之後，手牽手去玩家家酒。媽媽在旁邊看傻了眼，覺得姊姊放學後還要學這學那，認真用功，是一個乖孩子，妹妹竟然欺負姊姊，實在是太不乖了，一定要好好教訓。結果事情一鬧開，姊姊備受委屈，便又哭又鬧，妹妹竟然回說： 　　「你應該早一點回家。」 　　這種情形，像極了職場！乖的人像晚到的姊姊，太晚認清職場的真相，太晚做出改變，等到蛋糕已經被別人吃下肚子之後才來論斷公平，一切已經來不及。 　　分食大餅，只能吃到餅乾屑 　　就社會趨勢來看，這個世代的機會相對少，即使努力付出，可以獲得的回報不成比例，和父母那一輩無法相提並論。如果還在用父母教的那一套，將老闆的話聽進耳裡、把公司事情擺在第一位、認真勤奮做事、對人謙虛禮讓，做一個乖乖牌，那麼機會將更少，回報也將更低。 　　社會的利益是一塊大餅，乖乖牌選擇加入社會，進到主流，走在軌道上，分食大餅，而大餅是固定的，乖乖牌所能做的就是掌握機會，可是就算掌握得再好，隨著進來分食的人愈來愈多，自己可以吃到的部份愈來愈小。未來是一個M型世界，富者恆富，窮者恆窮，十分之一的人吃掉九成大餅，剩下一成的餅由九成的人分食，這就是新世代會變得既窮又忙的原因。誰在變窮，向下流動？是乖乖牌！ 　　不乖的人就不是這樣想，他們不去想剩下的這塊十分之一餅。因為再努力還是十分之一，改成由自己做出一塊新的餅，一開始不大，等到時機成熟，能量俱足，餅變大了，他們就坐收這個新市場的全部利益。 　　不乖，是一種覺醒與習慣 　　乖乖牌掌握機會，是防守型人生；不乖的人創造機會，是攻擊型人生。最佳的防守，不是百分之一百的防守，而是攻擊。不乖的人的回報多，就是這個原因。但是也不必嫉妒他們，因為不乖的人吃的餅是自己做的，並不是分食掉乖乖牌的餅。 　　上班是一個不由自己控制的狀態，尤其要具備不乖的自我覺醒，要有不乖的思維，堅持做一個不乖的人。不乖不只是天生的個性，而是一種人生信念與行為習慣，可以透過覺醒與學習，相信自己也勇敢做自己，外顯為一種氣場，成為一種習慣，製造一種特殊的吸引力，讓全世界都來幫助自己，成為自己想要的人，完成自己想要達成的目標。 　　做一個不乖的人，前提是要有實力與勇氣，準備好了就跨出去！

　　有沒有選擇、有沒有機會，一直都是在上層的強者說了算，遊戲規則由他們決定！他們就是要你乖，拿走你的選擇，拿走你的機會，贏者通吃。唯一能翻轉局面的，就是不乖，不甩他們的遊戲規則！ 　　1-1靠企業，企業可能會倒 　　企業，不再是飯碗！ 　　老闆，不再是依靠！ 　　不論是企業或老闆，都無法承諾員工的未來，因為他們連對自己也無法給承諾，保證未來永遠美好。這是一個誰也無法向誰承諾的時代，唯一能做的事就是為自己負責、給自己承諾。 　　職場的變化，絕對是從人情走向無情，從感性走向理性，從關係走向數字，現在已經發生，未來會更普遍，請正視以下的職場事實： 　　未來職場1：企業壽命很短 　　一般上班族不會想到，每天每月吐出鈔票的企業會比自己短命。按照企業的平均壽命來看，很多人一輩子會經歷至少八次至十次企業倒閉。面對殘酷的事實，老闆無法向員工承諾未來，不只是不願意，也是做不到。 　　根據美國《財富》（Fortune）雜誌報導，美國六十二%的企業壽命平均不逾五年，中小企業低於七年，跨國企業十至十二年，最長壽的是大企業，也不到四十年。而每一年全世界都搶先報導的五百大企業，平均壽命是四十至四十二年，一千大企業則只有三十年。美國尚且如此，九十七%是中小企業的台灣可想見是更短命。 　　相對的，一般上班族自二十五歲開始上班，直至六十五歲退休，工作壽命長達四十年。更何況政府規定可領年金的退休年齡不斷往後延，澳洲現在已經喊到七十歲退休，看來新一代有機會做到四十五年！這樣算起來，即使畢業第一天就進入世界前五百大企業，也不可能做到退休那一天。 　　經濟景氣的周期愈來愈短，企業變得更脆弱，生命更縮短，還想要將終身託付給企業嗎？別鬧了，這恐怕是跟自己開過的最大玩笑。 　　未來職場2：不看年資，只論績效 　　企業將比過去更現實殘酷。它們不再看年資，不講人情，而是以績效掛帥，論功行賞，數字表現漂亮的多給獎金，數字墊底的要求走人。員工無一日可懈怠，工作壓力日增，危機感強烈，罹患身心疾病的比例逐日升高。 　　「我好像一隻倉鼠，只要一踏進公司，就開始在滾輪起跑，沒有停下來的一刻，愈跑愈快，快到常常要昏厥過去。可怕的是，大腦還不斷給我催眠，說這裡充滿成就感……」一位女性上班族在辦公室兩次心臟病發昏倒，送醫急救之後，決定轉換跑道到節奏緩慢的行業，不久之後又罹患網球肘。 　　「上班就是緊張，被數字追著跑，擔心交不出成績，無法慢下來、停下來……」在維持工作競爭力及身體健康之間，她無所適從，找不到平衡點。 　　未來職場3：人才是成本，一路砍到底 　　「最近我要改變演講的主題，不再講認識自我、職涯規畫，而是改講薪資談判。」一家獵頭公司老闆發現，低薪是目前年輕人最抱怨的焦點，薪資是年輕人最想聽的議題，於是他不再講「虛無飄渺」的追尋自我，而是切入年輕人的需求。 　　在微利時代，電子業的利潤普遍是茅山道士（毛利三到四），其他行業雖然高一些，但是美好的日子畢竟過去了，企業主無不大嘆錢難賺，能做的便是苛死當（cost down，降低成本）。人才不再是人才，而是可以省下來的成本；人才不再是資產，而是利用後可丟棄的資源……這些苛死當的作法，讓員工的處境日益不堪。 　　企業用人，薪資不公開，只寫「面議」。到了面試階段，則是一路砍價砍到見骨。有的人資部門似乎變成採購部門，議價是主要的工作，以最低的薪資用到優秀人才則是重要的KPI（Key Performance Indicator，關鍵績效指標）。 　　未來職場4：人力靈活運用，愈邊際愈佳 　　過去，人事開銷是固定成本，即使才在念高職的工讀生也都是正職人員；現在，人力是邊際成本，景氣佳就多用幾個，景氣差就資遣幾個，即使是大學畢業生也可能是時薪人員、派遣人員。企業為了降低成本，在人力上希望靈活運用，將固定成本改成邊際成本，隨著景氣變化做增減，不必背負罵名。 　　這樣的結果，造成就業的風險性大增。一個不景氣大浪打過來，沙灘上便留下一堆時薪、派遣、兼職的非典型就業員工，使得他們的職涯起伏愈來愈頻繁、職涯壽命愈來愈短、薪資所得愈來愈微薄，就業不安全最後變成所得不安全，影響到對人生的滿意度。 　　未來職場5：升遷階梯不見了 　　工作十年，薪水會爬到天花板，再也漲不上去，除非升為主管職，才有加薪的機會與發展前景。但是，這種靠升遷調薪的職涯模式已成為過去式，組織走向扁平化，升遷的梯子陸續抽走，職涯不再是一路往上走，加薪靠的不是升遷。 　　未來的職場是變形蟲組織，職涯模式是不斷回到原點的格子狀，當新任務交派下來時，組成新團隊，有人擔任PM（專案經理）；當任務結束，團隊解散，人人回到原點，不會有人固定領主管薪水。 　　未來職場6：中年後再度求職 　　台灣退休年齡約為五十七歲，比起日本六十九歲、韓國七十歲，少工作十二、三年，少見到中老年人活躍於職場。但隨著少子化造成勞動力不足，以及高齡化需要養老金，都將逼得中老年人出外求職，二度就業。他們的敘薪低，將搶走非腦力的低階工作，以服務業為主，排擠掉不具一技之長的年輕人。 　　即使具有專業技能，也不見得可以用到退休那一天，中途不被淘汰。因此，在科技日異的今天，維持不敗的競爭力、擁有多項可以轉換的技能，成為每一個人在這個新時代的新挑戰。 　　醒醒吧！誰都不能給你承諾，只有你自己。 　　1-2學歷貶值，貶不到我的 　　學歷愈來愈高，是一股不可逆的浪潮，也是全球普遍的現象，任誰都擋不了。但是，台灣卻是過度發展到完全失控的地步。 　　一九九五年台灣啟動教改後，二十年間大學自二十三所暴增至一百二十二所，大學生從二十四萬人增加到一百二十四萬人，足足增加一百萬人，增幅高達四倍，九成青年進大學就讀。同期，韓國大學生人數增加七十%，日本增加十二%，足見台灣簡直是高速公路上失速的車輛，眼看要釀成連環大車禍，至今政府還未出手踩煞車。 　　學歷競賽，延後就業時間 　　追求文憑、過度教育的結果，大學生人數多於高中生，技職體系宣告崩壞，勞動力市場呈現倒三角形。偏偏台灣是代工島，需要龐大的作業員與技術人才，教育體制與產業需求脫節，導致大學生畢業後，失業率高於高中職生。 　　在過去，念大學容易就業，工作好，薪資高。現在不同了，大學生月薪二十二K，政府甚至針對年輕人祭出失業補助金，這都是前所未有的聽聞，嚇壞學生與父母，社會輿論也紛紛提出「學歷無用論」的觀點。 　　可怕的是，台灣並未記取教訓，從「大學氾濫」的後遺症中清醒過來，反而是陷得更深，連研究所都拖下水。高學歷歹戲拖棚，不知如何收手。 　　「滿街都是大學生，大學學歷不稀奇，不如再念個碩士，墊高競爭力。」不少年輕人以為求職困難，是卡在只有大學學歷，認為再念研究所是一帖解藥。 　　學生有學歷貶值的憂慮，學校則有招生不足會關校的恐懼，趁勢推波助瀾，祭出各種優惠方案，鼓勵學生再念兩年，使得年輕人就業時間再度延後，高不成低不就的情況更形惡化。念研究所的人數大幅增加，超過產業需求，碩士學歷勢必貶值，碩士考清潔隊員、博士賣雞排將不再是新聞，而是社會常態。 　　拿回人生主導權 　　台灣從來就是一個學歷社會，擁抱文憑主義，一旦啟動學歷競賽，就是全民瘋狂，難以回頭！究竟，誰可以來喊停？答案不是政府，不是校方，是你自己！ 　　校方不想處理，政府無能面對，不負責任的大人搞出一個爛攤子，束手無策之後，往年輕人面前一擺，自己退休養老去了。抱怨沒有用，這是你的人生，好過歹過都是你來過，對於這個爛攤子，當然要悍然拒絕照單全收！看清楚社會的發展，做不一樣的選擇，走不一樣的路，避免捲入這個滅頂的大漩渦裡。 　　在過去，國中畢業的孩子分成兩群，一群是愛念書的孩子，繼續考高中，三年後拚大學；另一群是不愛念書的孩子，直接去當學徒，或是選擇念高職體系，習得一技之長。七年後，會念書的孩子學到知識與視野，不會念書的孩子學到技能與專注，做的是自己喜歡的事，在就業市場各得其所，各有一片天。 　　如果所得是一種衡量成就的標準，那麼事實證明，不會念書的孩子成就更非凡！身懷技術，碰上經濟起飛，不升學的孩子開工廠當老闆，雇用大學畢業生，把企業做出規模，開拓全球市場，賺取巨大財富，成為人人稱羨的贏家。 　　今天不同。大學氾濫，社會獨尊一種價值，唯有學歷而已，技術被遠遠拋在追逐的人群後面……走在這個主流價值裡，看似安全，其實是逐漸在丟掉吃飯的傢伙。 　　追求文憑的後遺症 　　老闆之所以錄用一個人，是因為他有用，付薪水是因為他有價值。一個人手裡拿的文憑，如果無法證明具備有用的知識或技術，等同於沒用，失去價值，就會出現以下後遺症： 　　後遺症1：高學低就 　　學校產出大批大學生，白領工作卻逐日減少，大學文憑能做什麼？只能降格以求，搶高中生的工作，產生「高學低就」的現象，大學生在餐廳端盤子、在速食店點餐，或在外帶飲料店裡搖著珍珠奶茶……比比皆是，大家卻習以為常，不以為怪。 　　後遺症2：薪水低 　　大學生供過於求，企業就有籌碼將薪資拉低。年輕上班族最痛恨低薪，罵台灣是鬼島、公司是血汗企業、老闆是吸血鬼，卻忘了自我檢討，學有專長的大學畢業生起薪三萬五至四萬五的並非少數，為什麼自己只能領二十二K？問題就出在念了一張沒用的大學文憑，不具備有用的知識與技能。 　　後遺症3：回家啃老 　　頂著學士帽，懷抱著夢想，充滿著希望，步入社會後，才發現事實與理想有很長的一段距離，沒有機會從事專業職，必須彎下腰從高中生工作做起，領的薪水不夠養活自己，有些年輕人索性縮回家裡，成為啃老族。家裡不缺一口飯吃，久而久之變成長期失業。這種「怯於求職」的人愈來愈多，使得父母肩上的重擔直至老年都無法卸下。 　　選擇科系回歸實用性 　　避免學歷貶值，唯一的辦法就是丟棄文憑主義，重新正視知識與技能的實用性，讓教育與產業接軌，才能保證學歷有用，以下是一些原則： 　　1. 科系優於學校 　　一所國立大學的中文系，所獲得的就業機會及薪資待遇，不會優於一所私立科技大學的資訊系。科系的價值高於學校排名，這是目前已經發生的事實，所以在填寫志願時，要放棄選校不選系的舊思維，改以科系為優先。 　　2. 科系傾向實用性 　　大學走向高學費，半數以上學生背負學貸，在選擇科系時將日益朝向實用性考量，學習技能與知識，到了職場馬上有即戰力，有所發揮。一些非實用性的科系，將會慢慢退出大學校園。 　　學歷在剛畢業三年還管用，三年之後就被工作經歷的重要性壓過去。因此，即使學歷不如人，學校排名在中段或後段，仍然有機會翻盤，其中的要領就是不走乖乖牌路線，學會不乖，出奇制勝，才能拿出出人意表的亮眼成績。 　　1-3就業失業不再溜溜球 　　年輕時，不太會將「失業」二字和自己聯想在一起，以為那是人到中年以後才會發生的不幸！即使眼前沒有工作，態度依然淡定，這麼解釋： 　　「想要再多找一陣子，一定會找到理想工作，這不算是失業！」 　　「想再回學校念研究所，讓自己更有競爭力。現在是在補習中，不是失業！」 　　「前一個派遣合約剛到期結束，在等下一個派遣工作，並不是失業！」 　　聽起來振振有詞，也漂亮正當，無可挑剔。可是根據統計，從社會整體面來看，真實情形並非如年輕人說的這般樂觀。 　　父母的擔憂，是真的…… 　　統計指出一些令人憂心的現象，卻因為隱而未顯，未受到社會廣泛的注意與討論，比如： 　　——只要超過一年沒有工作，就有可能陷入長期失業的漩渦裡，難以回到就業市場。 　　——到了職場之後，被認定是一名成年人，只要從就業市場抽離，不論是為了考研究所或公務員，就有可能成為Yo-Yo族，以後遇到困難便慣性地彈回青年狀態，像溜溜球一樣，縮回到舒適窩，產生嚴重依賴度，愈來愈難跨出去求職。 　　——愈來愈多的年輕人不就業、不就學、不進修或接受就業輔導，是典型的尼特族（NEET，全稱Not in Employment, Education or Training），最後便會淪為啃老族或靠爸族。 　　對於沒有工作這件事，父母輩並不像年輕人這麼輕鬆看待，無不嚴正以待，催促著快快就業，說的話聽起來尖酸刻薄，卻也現實犀利。 　　「有工作就做，不要東挑西揀的，再挑下去就老了沒人要。」 　　「都這個年紀了，還讀什麼書呢？不如好好做事，多存點錢結婚生子。」 　　上下兩代各說一詞，各據一方，究竟是年輕人對了，還是父母對了？由社會的大趨勢看來，事實似乎是站在父母這一邊，要讓年輕人失望了。 　　青年失業，走向長期化 　　第一個大趨勢：青年高失業率 　　青年失業率遠高於其他年齡層。全世界青年失業率是全體失業率的兩倍，已經夠嚴重，台灣卻是三倍多，全世界數一數二！台灣的全體失業率在四%上下，青年失業率逾十三%，這個倍數之高，只有義大利可以相提並論。近年來，台灣年輕人走上街頭抗爭，揭櫫正義大旗，推波助瀾的正是這股相對剝奪感日深。 　　第二個大趨勢：失業日益嚴重 　　二○○八年金融危機之前，OECD（經濟合作暨發展組織）三十四國的失業人口是八百七十萬人；時隔六年到了二○一四年，在各國祭出各種搶救經濟的措施之後，失業大軍未見消退，反而逆勢飆升八十五%，增加為一千六百零九萬人。 　　第三個大趨勢：失業走向長期化 　　失業不再是一時的遭遇，極可能是長期的人生際遇，成年人是，青年人也是！失業長期化，舉世皆然，人口占比之高讓人驚詫。在歐盟的失業人口中，半數是長期失業，連續一年以上沒有工作。 　　第四個大趨勢：就業高風險性 　　就算是有工作，工作充滿高風險性也令人心酸，包括低薪、缺乏保障、環境不佳等。台灣有七十六萬人從事非典型勞動，比如時薪、派遣、季節工等，其中有四分之一是年輕人。台灣迄今沒有派遣法，而九成以上的派遣公司和派遣勞工簽訂的是短期雇用契約，一旦階段性工作結束，即被迫失業，長期處於失業與就業的惡性循環中。剛畢業就進入派遣，如同在身上烙印，可能一輩子都在做派遣，脫身不得。 　　不要陷入長期失業的夢魘 　　遺憾的是，年輕人手裡握著大把可以揮灑的青春，自認為還有長長一輩子試這試那，人生充滿選擇與可能性，試試派遣，再試試國外度假打工，遇到瓶頸就回校園念學位，看到別人都在考公務員也去試試……可是這些選擇，在多年後回顧，會發現可能是一個一個陷阱。 　　「這是一個看似選擇多，其實不太有選擇的時代。」 　　相較起來，這一代年輕人更需要提高警覺，嚴肅面對生涯，沒有率性而為的籌碼。可惜畢竟年輕，聽不進耳裡，覺得人生是來追求自我、完成夢想，不是為工作而活的，怎麼可以為了避免失業而失去人生探險的樂趣與驚奇？人不青春枉少年，就尊重你們的選擇，不過在追求自我與殘酷事實之間，仍然有些原則要遵守，以免錯失第一黃金就業時間，而陷入長期失業中。 　　原則1：失業勿超過一年 　　失業有一個特性：長期化，有如橡皮筋拉得愈長，彈性愈疲乏，放手後彈不回去。超過一年未就業，讓人失去信心，求職退怯，不易獲得企業青睞，難以回到就業市場。一年是一個臨界點，千萬不要跨過！ 　　原則2：不要長期從事非典型工作 　　日劇《派遣女王》走紅，年輕人以為派遣是一個時髦工作。遊歷各家企業，體驗多樣文化，嘗試各式工作，可是隨著年齡漸長，想要穩定下來時，卻怎麼努力都回不到正職軌道。因此，不論是時薪、接案或派遣，都建議淺嘗即止，新鮮好奇過了，趁早回頭尋覓正職工作，追求穩定性與安全性，才是職場最終的歸宿。 　　原則3：不要當Yo-Yo族 　　從職場離開，過一陣子之後再回到職場，偶一為之即可，不要變成習慣。一定要鎖定方向，不要偏離主軸，隨著社會潮流起舞，今天想到澳洲打工度假，明天想去英國短期遊學，後天想去創業賣冰……最後一無所長，甚至一事無成。 　　全球經濟進入大停擺，失業不再局限於特定少數人，也不是中年人專利，它有年輕化的傾向，連年輕人都有機會面臨。避免的辦法是切勿陷入長期失業的狀態，盡量在舞台上繼續活躍，發光發熱，證明實力與價值，延長就業壽命。 　　失業一點都不浪漫，它會讓人失去定位，懷疑自我，以及陷入經濟困難。請正視失業的嚴重性，也請珍惜每一個工作機會，努力以赴，展現好成績。

作者：洪雪珍 出版社：方智 書系：生涯智庫 出版日期：2016-11-01 ISBN：9789861754420 城邦書號：A380143 規格：平裝 / 單色 / 240頁 / 15cm×21cm